Borse Di Stock Option Vs

Che cosa è una borsa di studio di Grant A è l'emissione di un premio, come ad esempio una stock option. a dipendenti chiave nell'ambito di un piano di stock. Una stock option concede al lavoratore il diritto di acquistare un determinato numero di azioni del companys ad un prezzo prestabilito. Questo prezzo è chiamato il prezzo di assegnazione. Di solito c'è un periodo di attesa prima di un dipendente può esercitare tali stock options. SMONTAGGIO concedere una sovvenzione è offerto ai dipendenti solo dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. L'acquisto di un stock option è noto anche come esercizio. Per maggiori dettagli sui piani di stock option e suggerimenti su come determinare il momento migliore per esercitare, leggere CNN Soldi piani di stock option per i dipendenti. Perché l'acquisto di azioni di opzione sovvenzioni dal punto di vista dei datori di lavoro, l'idea alla base di piani di stock option è quello di fornire ai dipendenti l'incentivo a allineare i loro interessi con quello degli azionisti. In passato, tuttavia, alcune assegnazioni di stock option sono stati fissati a livelli così bassi che i dirigenti hanno finito per arricchire se stessi, non gli azionisti. Dal punto di vista personale, una borsa di stock option è la possibilità di acquistare azioni della società da lui o lei lavora per ad un prezzo inferiore. Tipicamente, il prezzo di assegnazione è impostato come il prezzo di mercato al momento della concessione viene offerto. E 'consigliabile per un impiegato per l'acquisto di una stock option se il prezzo di mercato del titolo va in valore: il prezzo di assegnazione è sempre la stessa, in modo che il lavoratore è l'acquisto di un magazzino ad un prezzo inferiore al valore di mercato. Qualificato vs non qualificato assegnazioni di stock option di stock option non qualificato sovvenzioni (NSO). Essi possono essere trasferiti ad un bambino o un ente di beneficenza, a seconda delle specifiche politiche companys. Non qualificate assegnazioni di stock option sono deducibili dalle tasse da parte della società che li fornisce. Dal momento che il contributo è fornito ad un prezzo specifico, che di solito è inferiore al valore di mercato per lo stock companys, i dipendenti che scelgono di approfittare di questa imposta sul reddito paga opportunità sulla differenza tra questi due prezzi al momento dell'acquisto. E 'importante notare che i dipendenti non sono soggetti alle imposte quando l'opzione diventa disponibile per loro, piuttosto, si pagano solo le tasse quando acquistano una stock option. Per una ripartizione su esattamente ciò che determina un non-qualificato stock option e come viene tassato, leggere Stock Options non qualificato. Un qualificato assegnazione di stock option, noto anche come opzione di incentivazione azionaria (ISO). può beneficiare di un trattamento fiscale speciale: non dovete pagare l'imposta sul reddito quando si acquista un'opzione, e voi invece pagare l'imposta sulle plusvalenze quando si vende l'opzione, o le imposte sugli utili realizzati dalla stock option. Tuttavia, la sovvenzione non può essere fornita ad un prezzo inferiore al valore di mercato, come le opzioni non sono qualificati. Inoltre, questo tipo di concessione è più rischioso, in quanto il dipendente deve tenere su di opzione per un periodo di tempo più lungo per beneficiare di questo trattamento fiscale. Questo tipo di borsa è di solito riservata per i dipendenti di livello superiore, e la società non può cancellare il contributo come una detrazione fiscale. ISO non può essere trasferita ad un'altra persona o entità, se non attraverso una volontà. Per ulteriori informazioni su come ISO funzionano e come sono tassati, leggere Introduzione alle opzioni di incentivazione azionaria. Per una guida su entrambi i tipi di stock options e come gestire ciascuno, leggere le migliori strategie per gestire le opzioni archivio. Stock Grants vs. Stock Options Una società è permesso di prendere una detrazione fiscale per trasformare i dipendenti in proprietari della società, quando seguendo le regole sia per la concessione di azioni o di opzioni per l'acquisto di magazzino assegnazione. In entrambi i casi, i dipendenti sono tassati sul valore del magazzino ricevuto. Un destinatario di stock grant non può vendere le azioni fino al passaggio del tempo chiamato il periodo di maturazione. Azioni ottenuti esercitando le stock option sono ammissibili per la rivendita in qualsiasi momento. Compensazione Il valore delle azioni ricevute come stock grant è tassato come compenso ordinario. Questo calcolo si verifica in genere dopo il periodo di maturazione in cui il dipendente non è più limitata dalla vendita del magazzino. Ma un dipendente può scegliere di incorrere l'impatto fiscale quando lo stock limitato è inizialmente concessa. Un dipendente con regolari stock option è tassato al momento dell'esercizio del diritto di acquistare azioni. Il valore delle azioni alla data di esercizio meno l'importo pagato per l'acquisto delle azioni si aggiunge al risarcimento. Questo è l'elemento affare delle stock option. Criteri generali di redazione fiscale è il termine usato per descrivere l'importo investito in qualcosa ai fini fiscali. Per entrambe le stock grant e stock option, una base employee8217s è l'importo pagato per le azioni più alcun valore tassato a titolo di risarcimento. La data di inizio holding di stock grant è normalmente la data di maturazione. Ma, se il dipendente sceglie di avere il valore tassato alla data di assegnazione, cioè l'inizio periodo di detenzione. Il periodo di detenzione per le azioni acquisite con stock option a partire dalla data di esercizio dell'opzione. Vendere della cessione di azioni acquisite da stock grant o esercizio di stock option si traduce in una plusvalenza o minusvalenza calcolata come differenza tra il ricavo di vendita meno la base. Un guadagno dalla vendita di più di un anno dopo l'inizio del periodo di partecipazione è tassato ad un tasso favorevole a lungo termine. Vendita di azioni un anno o meno dopo l'inizio del periodo di detenzione è una plusvalenza a breve termine. Una perdita di capitale si verifica quando i proventi di vendita sono inferiori alla base. Un importo massimo di 3.000 euro all'anno di perdita del capitale è deducibile contro altre fonti di reddito. Eccesso trasporta oltre agli anni futuri. Incentive Stock Options di incentivazione azionaria o (ISO) sono diverse da quelle normali di stock option. Nessun importo è tassato come compenso nell'esercizio ISO. Tuttavia, quando le azioni acquisite con ISO vengono venduti meno di un anno dopo l'esercizio o meno di due anni dopo l'assegnazione di opzioni, l'elemento affare è tassato come risarcimento in anno stock di vendita. Vendere più di un anno dopo l'attività fisica e due anni dopo i risultati opzione grant a più soldi tassati come redditi di capitale a lungo termine. L'elemento affare diventa parte della plusvalenza, perché non è tassato come compenso. Riferimenti Chi l'Autore Brian Huber è stato uno scrittore dal 1981, principalmente a comporre la letteratura per le aziende che trasmettono le informazioni ai clienti, azionisti e finanziatori. Huber ha scritto su varie questioni, contabili e fiscali e finanziarie dei suoi articoli pubblicati sono apparsi su vari siti web. Ha un Bachelor of Arts in economia presso l'Università del Texas a Austin. I contributi SearchesStock correlati vs. Stock Options Un dirigente di sesso maschile in posa davanti a tre dipendenti in una sala conferenze Stock Grant Quando una società emette stock grant, neanche ti dà azioni o, come è solitamente il caso, promette di darvi azioni a condizione di soddisfare determinate condizioni. Tali condizioni possono essere basati sul tempo, come ad esempio rimanendo con la società per un certo periodo, o basata sulle prestazioni, come ad esempio il raggiungimento degli obiettivi di vendita. Borse di studio con condizioni sono indicati come sovvenzioni quotrestricted. quot diventano senza limitazioni o quotvested, quot quando hai incontrato tutte le condizioni e sono liberi di fare quello che vuoi con il brodo - come venderlo. Il trattamento fiscale delle stock grant è abbastanza semplice. Al giubbotto quote di tempo, il valore di mercato delle azioni sarà tassato come reddito ordinario. Quindi, se avete azioni giubbotto 100, e il prezzo delle azioni al momento è di 25, allora si dovrà versare tasse su 2.500 vale la pena di reddito. Stock Options Nozioni di base Quando una società emette le stock option, che ti dà il diritto di acquistare le azioni in seguito ad una specifica, prezzo predeterminato. Se questo quotstrike pricequot è inferiore al prezzo delle azioni del titolo al momento si esercita l'opzione, poi si arriva a acquistare azioni a un prezzo scontato. Se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, l'opzione è inutile. Tuttavia, è aren39t richiesto per esercitare l'opzione - that39s perché it39s chiamato Opzioni quotoption. quot avere periodi di acquisizione proprio come sovvenzioni fanno. Si potrebbe ricevere un opzione, ma can39t esercitarlo per, diciamo, di due anni. Il trattamento fiscale delle opzioni Il trattamento fiscale delle stock option dipende se sono quotincentive magazzino optionsquot (chiamato anche opzioni qualificato o di legge) o opzioni nonstatutory. Con le opzioni di incentivazione, in genere si incorrerà in alcuna imposta quando si riceve l'opzione o quando si esercita esso. Quando si vende il brodo più tardi, imposta sulle plusvalenze si applica alla differenza tra il prezzo di esercizio (quello che hai pagato per lo stock) e il prezzo di vendita (quello che hai quando hai venduto). Con le opzioni nonstatutory, si incorre in nessuna tassa quando si riceve l'opzione. Quando si esercita l'opzione, la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni - lo sconto, in altre parole - è tassato come reddito regolare. Quando si vende il brodo, la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo delle azioni quando si ha esercitato l'opzione è trattata come una plusvalenza. Fare la scelta Utilizzando magazzino piuttosto che il denaro per compensare, premiare o motivare le persone è interessante per le aziende che vogliono don39t a parte con denaro contante - in particolare start-up, che possono avere il flusso di cassa debole mentre ottengono da terra. Se una società utilizza sovvenzioni, opzioni o un mix delle due dipende dalle circostanze particolari e la filosofia prevalente della sua gestione. Un avvio potrebbe preferire le opzioni, ad esempio, dal momento che avranno valore solo se l'azienda riesce. Una società matura il cui prezzo delle azioni isn39t probabilmente a razzo possono optare per le sovvenzioni limitate. I dipendenti don39t tipicamente arrivare a scegliere se ottengono opzioni o sovvenzioni, ma ognuno ha i suoi vantaggi. Fino a quando lo stock company39s ha alcun valore a tutti, un stock grant ha valore, anche. Un'opzione potrebbe diventare inutile se il prezzo delle azioni doesn39t elevarsi al di sopra del prezzo di esercizio nel periodo in cui il lavoratore può esercitare l'opzione. Ma le opzioni possono avere più spazio per crescere, soprattutto nei giovani imprese.